オフィスデザインの焦点は過去数十年の間に大きく変化し、プライバシーを重視したオフィスデザインから、スペースの利用効率を高めるワークスペースの創造へと移り変わってきた。ワークプラクティスの進化と仕事の性質の変化により、上級管理職はマルチテナント・オフィスに興味を持つようになった。.

ルームオフィスからマルチルームオフィスへ

1980年代、オフィス・ブロックはオフィス・スペースを設計・建設する一般的な方法だった。
1980年代後半、旧来のオフィス・ソリューションがもはや仕事のやり方をサポートしていないことに気づいたとき、個室オフィスからワークステーションをハイスクリーンで区切ったオープンプラン・スペースへと移行した。その背景にあったのは、人々を自分の部屋から出して、コミュニティや交流、インタラクションを増やすという優れたアイデアだった。 オープン・プラン・スペースは常にオフィス・スペースよりもスペース効率が高いため、オープン・プラン・スペースの費用対効果もこの変更に貢献した。.

90年代、美容液の価格が下がった
90年代には、すでに存在していた共同体意識を高める目的で、ワークステーション間の障壁が低くされた。自然光をより多く採り入れると同時に、ブームが作り出す錯覚によって引き起こされる攪乱を減らそうとしたのである。.

ミレニアムの初めのマルチルーム・オフィス
2000年代初頭、オープンオフィスでは、電話業務、チーム業務、集中力を要する業務など、まったく異なるタイプの業務が同じ敷地内で行われていることが注目された。同じスペースで異なる作業プロファイルで働くことは、集中力と作業効率の低下につながった。 このオープンオフィスの問題は、従業員がさまざまな仕事を遂行するためには、さまざまな適切なサポートスペースを提供する必要があるという理解に基づき、マルチスペースオフィスモデルに移行することで解決された。.

マルチスペースのオフィスが働き方を変える

マルチスペースオフィスのアイデアはシンプルで天才的です。マルチスペース・オフィスはその名の通り、チームワークのためのオープンなワークスペース、集中するための静かなスペース、電話ボックス、機密性の高いディスカッションをサポートする大小さまざまなミーティングルームや会議室など、さまざまなスペースを提供します。.

マルチスペース・オフィスは単なるスペースの変更ではない

ワークプレイスのデザインは、常に組織の目的、さまざまなユーザーグループのニーズ、仕事の要件、そして仕事が進化する方向性のビジョンに基づいています。従来のオフィスから多機能オフィスへの移行は単にスペースの変更にとどまりません。新しいスペースソリューションは仕事の進め方の変化をも意味します。良いマネジメントとスタッフを巻き込んだやり方が成功の鍵です。実際、マルチスペース・オフィスへの移行で最もよくある失敗は、その変化が、労働文化や働き方を改革・発展させる機会ではなく、コスト削減の機会と見なされていることに起因することが多い。

マルチスペースのオフィスは昔ながらの閉ざされたドアと過度 に社交的なオープンスペースの中間的なバランスにありま す。社員はオープンオフィスの利点である同僚とのコラボレーシ ョンや交流のしやすさ、コミュニティ感覚を保ちつつ、集中力を 必要とする仕事をするためのスペースを確保することができるのです。.

マルチスペース・オフィスの最大限のコスト効率は、単にオープンなスペースを持つだけでなく、さまざまなサポートスペースを取り入れることによって生み出される。 PODルーム, プライベートワークステーション, オープン チームワークに適した家具 そして 間仕切り スペースの使い方を明確にするPODルームの利点について詳しくはこちらこの場合、従業員は自分の仕事を積極的に計画し、時間の最適な利用を促す。.

労働環境の進化に関する次のセクションでは、マルチスペース・オフィスのさまざまな形態についてさらに深く掘り下げていく。.