ご自身のことや、デザイナーとしての経歴について簡単に教えていただけますか？
私はライラ・アル＝ユースフと申します。受賞歴のあるインテリアデザイン事務所の SAYスタジオ 共同創業者兼デザインディレクター。当スタジオはドバイとリヤドにオフィスを構え、2018年に設立されました。 私たちの活動の核心は、常に人をデザインプロセスの中心に据え、意義ある環境を創造することにあります。.
インテリアデザインへの興味は、子供の頃からありました。 なぜある空間は居心地が良く、インスピレーションを与えてくれたり、記憶に残ったりするのか、そしてデザインが人々の考え方や感情、互いの関わり方にどのように影響するのかを、常に考えていました。 家具の配置を変えたり、壁を塗り替えたりして、ほんの少しの変化が空間の体験をどう変えるか試していました。 今思えば、それは今も私を駆り立てているもの、すなわち人と空間の間に存在する強い関係性への、初期の探求の旅だったのです。.
SAY Studioを設立する前は、Perkins&Willで7年間勤務し、そこで現在のビジネスパートナーと出会いました。 私たちを結びつけたのは、よりパーソナルで、協働を基盤とし、オーダーメイド的な設計アプローチを提供する設計事務所という構想でした ――そこでは、空間そのものと同じくらい人間関係も重要視されるようなアプローチです。.
長年にわたり、Google、Meta、LinkedIn、PwC、Pepsiなど、世界的に有名な企業と協業する機会を得てきました。 私たちは、企業文化、ウェルビーイング、そしてパフォーマンスを支える環境を設計しています。 ワークプレイスは依然として当社の事業の中核ですが、ポートフォリオにはフェアモント・ホテルズ＆リゾーツやグランド・メルキュールなど、ホテル、レストラン、宿泊施設のプロジェクトも含まれています。.
先日、SAY Studioは中東のコンサルティング業界の授賞式において、年間最優秀インテリアデザイン事務所として表彰されました。 これは私たちのチームにとって大きな成果であり、私たちの仕事の原動力となっている情熱、創造性、そして献身的な姿勢の証です。.
どのようなチームと一緒に仕事をしていますか？
ドバイとサウジアラビアには、約20名のチームがいます。スタッフの大部分はデザイナーや建築家で構成されており、さらに事業運営を支えるオペレーションチームも在籍しています。 多くのメンバーは、SAY Studioの設立前から共に働いており、その多くはPerkins&Willからの移籍組です。これにより、強い信頼関係と協力の文化が築かれています。.
ドバイは非常に国際色豊かな都市であり、それは私たちのスタジオにも表れています。 私たちのチームには、世界中から集まった、さまざまな年齢層やバックグラウンドを持つ人々が在籍しています。経験豊富なプロフェッショナルたちと共に、新しい視点とエネルギーをもたらす若手デザイナーたちが活躍しています。.
アラブ首長国連邦では、どのようなプロジェクトが一般的ですか？
ドバイは、野心と絶え間ない発展に満ちた都市です。アラブ首長国連邦は世界で最も若い国家の一つですが、1971年の建国以来、劇的な変化を遂げてきました。.
この街の特徴の一つは、そのスピード感です。ここでは、まだ存在しないものでも、想像し、計画し、実現できると強く信じられています。 この起業家精神にあふれた考え方は、街並みだけでなく、プロジェクトの計画や実施にも表れています。.
SAY Studioでは、オフィス環境やホテル、商業施設の設計・施工を手掛けています。私たちは、都市の絶え間ない成長を間近で目の当たりにしています。新しいエリアやプロジェクト、開発計画が、驚くべき速さで次々と生まれています。.
アラブ首長国連邦での育ちと、アメリカ人の母のおかげで、私は地域的な視点と国際的な視点の両方を身につけることができました。 このバイカルチュラルな背景は、地域への理解とグローバルな視点を調和させ、利用者にとって意義のある空間を創り出す助けとなっています。.
今後、ドバイはどのように発展していくと思いますか？
この都市は絶えず発展を続けており、増加する人口を支えるためのインフラが整備されています。テクノロジーは日常生活において重要な役割を果たしています。 多くのサービスは高度にデジタル化されており、政府はシステムの効率性とアクセシビリティに強力に注力しています。ドバイは安全で、暮らしやすく、国際的な街であるため、人々はここでの生活を満喫しています。 この都市は世界中から人々を集め、ユニークな環境を作り出しています。まさにこれらの特徴が、今後もドバイを形作っていくと私は信じています。.
ここ数年、職場環境はどのように変化してきましたか？
過去10年間における職場環境の設計における最大の変化は、COVID-19パンデミックの影響とハイブリッドワークの普及でした。パンデミックは、仕事がいかなる場所からでも行えることを示しました。 同時に、それは人と人とのつながりの重要性を浮き彫りにしました。テクノロジーは効率的な働き方を可能にしますが、自然発生的な会話や共有体験、そして一体感に代わるものではありません。 オフィスはもはや単に仕事をする場所ではなく、協働、創造性、そしてコミュニティ意識を支える場となっています。 現在の職場環境は、10年前と比べて格段に温かみがあり、親しみやすく、人間中心のものになっています。 ワークスペース、ホテル、そして住まいの設計の境界線は曖昧になり、そのことは快適さ、ウェルビーイング、そして体験性の重視という形で表れています。.
柔軟性が重要なテーマとなっています。組織には、集中作業、カジュアルなコラボレーション、チームワークなど、さまざまな働き方をサポートする空間が必要です。 そのため、ラウンジエリア、コラボレーションスペース、電話ブース、多目的スペースは、今日、職場環境の不可欠な要素となっています。.
同時に、ウェルビーイングと自然とのつながりも重視されるようになっています。自然光、観葉植物、屋外テラス、そしてバイオフィリックデザインは、もはや贅沢品ではなく、健康的で快適な職場環境の重要な要素となっています。.
あなたの仕事において、社会的責任はどのような役割を果たしていますか？
社会的責任は、当スタジオの重要な原則の一つです。私たちは、数多くのLEEDおよびWELL認証プロジェクトに携わっており、その中には複数のLEEDゴールドおよびWELLプラチナ認証を取得した物件も含まれています。 たとえプロジェクトが認証取得を目指さない場合でも、私たちは同じ原則を適用するよう努めています。 私たちの最も重要な目標の一つは、不要な廃棄物を削減し、クライアントが既存の家具やソリューションを活用するよう促すことです。 例えば、高品質なワークステーションや家具については、すべてを新品に置き換えるのではなく、新しいオフィススペースへ移設するよう努めています。 しかし、ドバイでは、他の多くの地域と比較して、現地での製造やリサイクルインフラが限られているため、循環型経済の実現には課題があります。.
顧客にとって、環境への責任はどれほど重要なテーマなのでしょうか？
近年、環境への責任は、特に国際的な企業の間で、格段に重要なテーマとなっています。 当社の多くのグローバルな顧客は、LEEDやWELL認証など、独自のサステナビリティ要件や認証取得目標を持っています。 過去10年間で顧客の意識は著しく高まり、サステナビリティはもはやトレンドというよりも、むしろ当然の前提となっています。.
あなたのキャリアの中で最も有意義だったプロジェクトは何ですか？
特に印象深いプロジェクトの一つは、2019年に完成したPwCのオフィス環境です。このプロジェクトは後にWELLプラチナ認証と国際的なデザイン賞を受賞しました。 しかし、それ以上に重要だったのは、クライアントとの素晴らしい協力関係と、刺激的な設計プロセスでした。.
私個人にとって、プロボノの原則に基づいて運営されたハイリスク妊婦クリニックのプロジェクトも、特に意義深いものでした。私自身、辛い流産を経験していたため、このプロジェクトには深く心を打たれました。 設計プロセス中、同じような経験をした他の女性たちと話し合い、彼女たちのニーズをより深く理解しようと努めました。 目標は、単に美しい空間を作るだけでなく、安全で温かく、感情的に支えられていると感じられる環境を作り出すことでした。 いただいたフィードバックは、私たちの多くがデザイナーになる理由、つまり、人々の生活に良い影響を与える空間を創り出すためだという私の考えを裏付けるものでした。.
この経験は私たちに大きな刺激を与え、今年、プロボノ・デザインが真の変化をもたらすことができる人物やプロジェクトを見つけるため、公募を開始しました。 デザインには世界を変える力があると、私は強く信じています。.
現在、アラブ首長国連邦における職場環境の主なトレンドは何でしょうか？
ハイブリッドワークと柔軟性は、依然として職場環境を形作る最も重要なトレンドです。 同時に、オフィスの役割も変化しています。従来の企業オフィスは姿を消し、その代わりにホテルや住宅環境からインスピレーションを得た空間がますます増えています。 企業は、人々が心から居心地の良さを感じられる場所を作り出したいと考えています。ウェルビーイング、自然とのつながり、屋外スペース、植物、そしてカジュアルな交流の場は、現代のワークプレイスにおける重要な要素です。.
私たちは、研修、研究、国際的なイベント、そして旅行から絶えずインスピレーションを得ています。 例えば、業界の最新動向を把握するために、Orgatecやコペンハーゲンの「3 Days of Design」といったイベントに参加しています。.
アラブ首長国連邦において、現地の文化はデザインにどのような影響を与えているのでしょうか？
おもてなしの心は首長国連邦の文化に深く根付いており、それはデザインにも表れています。人々を温かく迎え入れ、その快適さと尊厳を重視する姿勢は、ビジネスにおいても、建築環境においても強調されています。 職場環境、ホテル、商業施設は、温かみがあり、親しみやすく、人を中心に据えたデザインとなっています。.
一方で、ドバイは世界で最も多文化的な都市の一つでもあります。 デザイナーたちは、多様な利用者にとってその空間が意味のある、居心地の良い場所となるよう、地元のアイデンティティと国際的な視点のバランスを見出さなければなりません。 まさに、強固な文化的価値観と並外れた多様性の融合こそが、ドバイでのデザインをユニークで刺激的なものにしているのです。.
将来、職場環境はどのように変化していくと思いますか？
柔軟性の重要性は今後さらに高まっていくでしょう。すでに、移動可能な家具、変形可能なスペース、電話ブース、そして多様な働き方を支える多目的環境が登場しています。 職場環境は、これまで以上に人間中心で、柔軟性があり、体験型のものになっていく。企業は、従業員がオフィスで時間を過ごし、そこで協働したいと思えるような環境づくりに、ますます力を入れている。.
未来を形作る上で、AIとテクノロジーはどのような役割を果たすのだろうか？
人工知能はすでに設計プロセスの一部となっており、その重要性はますます高まっています。人工知能は、可視化、品質保証、そして各チーム間の連携を効率化することができます。 テクノロジーの助けを借りることで、設計者はより迅速に作業を進め、問題を以前よりも効率的に特定できるようになります。しかし、テクノロジーが人間の創造性や感情を理解する能力に取って代わることはないと私は考えています。 デザインは依然として、何よりもまず「人」と、その空間が人々にどう感じられるかに関わっています。テクノロジーはプロセスを支えますが、人間の体験と人間同士のつながりは、優れたデザインの核心であり続けるのです。.
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