Hintergrund
Die Produktfamilie „INTO the Nordic Silence“ Die Einrichtungslösungen wurden für die neue Mitarbeiterkantine von Nordea ausgewählt. Im November 2017 verwandelte sich der Raum in ein beeindruckendes und frisch-lebhaftes Gesamtbild.
Mit der Neugestaltung sollte ein Restaurant geschaffen werden, das den Mitarbeitern nicht nur zur Mittagszeit, sondern auch in anderen Alltagssituationen zur Verfügung steht.
Herausforderung
Man wollte aus der Mitarbeiterkantine einen Ort machen, der die Mitarbeiter dazu anregt, ihn auch außerhalb der Mittagspause zum Arbeiten und für Begegnungen zu nutzen.
Das Ziel war es, den Raum optisch in verschiedene Bereiche zu unterteilen, die sowohl beim Mittagessen als auch beim Arbeiten abwechslungsreiche Stimmungen schaffen. Gleichzeitig sollte die ursprüngliche industrielle Ästhetik des Gebäudes hervorgehoben und als Teil des Erscheinungsbilds des Restaurants bewusst in den Vordergrund gerückt werden.
Lösung
Die Ziele wurden mit den flexibel anpassbaren Lösungen der Produktfamilie „INTO the Nordic Silence“ umgesetzt. Im Restaurant wurden mehrere POD ROLL-Räume, die den Bereich unterteilen und gemütliche Ecken für kurze Besprechungen oder eine Tasse Kaffee mit einem Kollegen bieten.
Im Restaurant wurden zudem gemütliche und ergonomische Sitzbereiche eingerichtet POINT-Sofas. Die Sitzhöhe der Sofas entspricht der Höhe eines Bürostuhls, und die leicht geneigte Rückenlehne unterstützt eine natürliche Sitzhaltung.
Ergebnisse aus
Mithilfe der Einrichtungslösungen aus der Produktfamilie „INTO the Nordic Silence“ entstand aus der Mitarbeiterkantine von Nordea ein vielseitiger und flexibel gestaltbarer Raum, der sich sowohl zum Mittagessen als auch zum Arbeiten eignet.
Die POD ROLL-Bereiche unterteilen den Restaurantbereich und schaffen inmitten des offenen Raums kammerartige Treffpunkte. Die POINT-Sofas wiederum sorgen für Komfort, Ergonomie und gemütliche Aufenthaltsbereiche.
Im Ergebnis verfügt das Restaurant über mehrere offene, halboffene und geschlossene Begegnungsräume, die den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter im Laufe des Tages gerecht werden.
